Engagement und Motivation der Mitarbeiter
Die Forschung in diesem Bereich kann untersuchen, wie die Arbeitsmoral und die Produktivität der Mitarbeiter verbessert werden können, wie ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden kann oder wie Mitarbeiter motiviert werden können, ihre beste Arbeit zu leisten.
Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
Mit der zunehmenden Anerkennung der Bedeutung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz hat die Forschung zu diesem Thema an Bedeutung gewonnen. In Studien können Themen wie unbewusste Vorurteile, Diskriminierung am Arbeitsplatz oder die Auswirkungen von Vielfalt auf die Unternehmensleistung untersucht werden.
Talentmanagement und -entwicklung
In diesem Bereich der HR-Forschung können Themen wie die Identifizierung und Anwerbung von Spitzentalenten, Mitarbeiterschulung und -entwicklung oder Leistungsmanagementsysteme untersucht werden.
Wellness und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Die Forschung in diesem Bereich kann sich auf Themen wie die Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz auf die Gesundheit der Mitarbeiter, die Bedeutung der Work-Life-Balance oder die Schaffung einer gesunden Arbeitsplatzkultur konzentrieren.
HR-Technologie
Angesichts des zunehmenden Einsatzes von Technologie in der Personalabteilung kann die Forschung Themen wie die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz und Automatisierung auf die Personalfunktionen, die Verwendung von HR-Analysen zur Entscheidungsfindung oder die Wirksamkeit von Online-Rekrutierungstools untersuchen.