Die Zeit der intelligenten Beschäftigung
Laden Sie sich jetzt die neusten Erkenntnisse zum Fachkräftemangel herunter und finden Sie heraus, wie Sie als Unternehmen einen starken Employer Brand aufbauen. Alles in einem kompakten Dokument.
Ausgangslage
2022 stand für viele Unternehmen der grosse Mangel an Fachkräften im Vordergrund. Nach zwei Jahren Ausnahmezustand in den Jahren 2020/2021 hat sich die Wirtschaft 2022 in vielen Bereichen erholen können und eine neue Normalität ist zurückgekehrt.
Die Fakten erhärten sich zudem, dass der Fachkräftemangel auch 2023/2024 weiterhin Bestand haben wird und sich verschlimmert und zusätzlich steht der Wandel der Generationen bevor. Deshalb sehen wir 2023 das Jahr der Vorbereitung für das kommende Jahrzehnt. Unternehmen müssen sich überlegen, ob sie als Arbeitgebermarke attraktiv genug sind, um Fachkräfte anzulocken. Generell sollte man den Sinn des Unternehmens wieder in den Fokus schieben und beginnen, diesen in interner wie auch externer Kommunikation zu verbreiten.
Inhalte
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Rückblick 2022
- Ausblick 2023
- Ohne Vision, keine Mission
- Der Marke Leben “einhauchen”
- Menschlichkeit überzeugt
- Mitarbeiteranalyse
- Kommunikation
- HR x Marketing
- Störfaktoren
Wir verbinden Marketing und HR
Die Kommunikation mit Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern erhält eine hohe Notwendigkeit für Unternehmen, welche langfristig bestehen wollen. Employer Branding gewinnt somit als Marketing- und HR-Disziplin enorm an Bedeutung, um mehr Leute zu anzuziehen oder das Engagement von Mitarbeitern innerhalb von Unternehmen zu erhöhen.
Interesse geweckt?
Arbeiten wir zusammen!