Ausgangslage

Die Vorhersagen von Anfang 2023 haben sich nun im Frühjahr 2024 bestätigt und der Fachkräftemangel hat sich noch weiterverschärft. Für das laufende Jahr wird eine leichte Erholung prognostiziert, aber diese wird sich auf einem hohen Niveau abspielen.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, dass sie einerseits den Weggang von einer Generation organisieren und verarbeiten müssen. Andererseits müssen sie neue Technologien im Unternehmen etablieren und neue Stellen und Berufe schaffen. Wer nicht mit der Zeit geht und sich neuen Technologien verschliesst, kann in den kommenden Jahren schnell ins Hintertreffen gelangen.

Der Kampf um die Gunst der Mitarbeiter ist somit entbrannt und wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Mitarbeiter suchen Firmen, die über Visionen verfügen, einen klaren Plan für die Zukunft haben und ihr Tun an starken Werten orientieren.

Wir ermuntern Unternehmen zu einer authentischen und einprägsamen Ausarbeitung von ihren Werten und fordern sie auf, sich Gedanken zur Zukunft zu machen. Wie wirkt sich der Arbeitnehmermangel auf das Business aus? Welche Trends werden das Unternehmen in den kommenden Jahren beschäftigen? Welchen Nutzen stiften wir? Wie können wir in unserer Kommunikation überzeugen?